廣聯達

廣聯達科技股份有限公司成立于1998年，2010年5月在深圳中小企業板成功上市（股票簡稱：廣聯達，股票代碼：002410）。廣聯達立足建筑產業，圍繞工程項目的全生命周期，是提供以建設工程領域專業應用為核心基礎支撐，以產業大數據、產業征信、產業金融等為增值服務的平臺服務商。廣聯達產品被廣泛使用于房屋建筑、工業工程與基礎設施等三大行業，在建設方、設計院、施工單位、中介咨詢、設材廠商、物業公司、專業院校及政府部門等八類客戶中得到不同程度應用。廣聯達擁有員工四千五百余人，在中國三十四個省市建立五十余家分子公司，銷售與服務網絡覆蓋兩百余個地市。2009年起廣聯達開始國際化進程，目前正以美國子公司、芬蘭子公司和英國子公司為核心輻射歐美市場，以新加坡子公司、香港子公司和馬來西亞子公司的區域優勢帶動臺灣、印度尼西亞、泰國等東南亞市場的發展，廣聯達正在成就用戶藍圖之路上越走越寬！

二、基本信息
公司全稱：廣聯達科技股份有限公司
Glodon Company Limited
總部地址：中國-北京-海淀區西北旺東路10號院東區13號樓廣聯達信息大廈
E-13,10 Xibeiwang East Road, Haidian District, Beijing, China.
郵編：100193
電話：86-10-56403000
傳真（總機）：86-10-56616000
傳真（證券）：86-10-56403335
一期大廈地址：中國-北京-海淀區東北旺西路8號院中關村軟件園甲18號廣聯達大廈
18-A Building Zhongguancun Software Park，No.8 Dongbeiwang West Road，Haidian District，Beijing, China.
郵編：100193
電話：86-10-56616001
傳真：86-10-62978944

三、企業使命
追求全體員工的物質和精神幸福，用科技創造美好的生活和工作環境。
使命詮釋
我們期望以雙手創造幸福，
所以一直追求所有員工在物質與精神上的不斷發展與成長。
我們相信科技以人為本，
所以始終堅持將科技與理想不斷注入建筑領域，進而創造出一個更加美好的世界。
四、企業愿景
使廣聯達成為：
員工幸福、*、基業長青、世人尊敬的美好企業！
愿景詮釋
員工幸福：幸福是由內及外的，通過幸福的員工，以商業和社交互動，我們向用戶、消費者、企業及社會傳遞正能量。
*：通過多年專業積累與極致服務，我們提供超越其期望的產品，為用戶提升效率、創造價值，并與其他生態系統參與者共享成果。
基業長青：我們期待成就百年公司，經歷風霜洗禮，與少數取得如此成就的企業比肩，讓文化、商業模式和系統都經歷時間考驗，以持續發展不斷煥發生機。
世人尊敬：成就員工幸福，始終*，實現基業長青，不斷回饋社會，這樣的廣聯達自然廣受世人尊敬。
五、企業核心價值觀
以用戶為中心
以奮斗者為本
保持創業精神
堅持共贏理念
六、企業戰略
企業總定位：
建筑產業互聯網平臺服務商
定位詮釋：
? 根植建筑產業，我們始終以專業精神鉚定行業；
? 互聯網不僅僅是新技術，更是自由、平等、開拓與創新的新精神；
? 我們愿以開放、互聯、共享，協同的平臺化理念共同打造產業鏈新生態。
發展總方針：
專業化、平臺化、全球化
七、人才體系
截至目前，在崗人員4500余人，這是一支懂建筑、精技術、會管理、能擔當的效率化職業經理人團隊。貫徹以“追求全體員工的物質和精神幸福，用科技創造美好的生活和工作環境”為使命，樹立“以用戶為中心、以奮斗者為本、保持創業精神、堅持共贏理念”的核心價值觀，打造廣聯達成為“員工幸福、*、基業長青、世人尊敬的美好企業”的愿景。
人才發展戰略
廣聯達踐行“專業化、職業化、國際化”的人才發展戰略，堅持“三個全員覆蓋”（職業規劃、培訓體系、導師制），以中國建筑深厚的文化底蘊，海納百川的胸懷，努力為員工拓展幸?？臻g。人才方面持續走“精兵強將”之路。公司擁有建筑業和 IT 信息化領域中優秀的人才隊伍，通過與國內外知名院校、專業團體的項目合作，持續提升人才的專業素質及能力。公司積極提升雇主品牌形象，吸引更多優秀人才加入公司。人才優勢將有效支撐公司各項戰略目標的達成，為融入產業戰略輸送優秀人才奠定基礎。
專業化：具備高等教育學歷的人員高達90%，其中云計算、大數據等技術專家達100余人，圖形、BIM等行業精英人員達200余人；
職業化：以任職資格為牽引，搭建員工職業化發展通道；
國際化：目前擁有新加坡、馬來西亞、美國、英國和芬蘭等分子公司。與斯坦福大學、卡耐基梅隆大學和馬里蘭大學等國際知名院校進行技術交流，持續提升專業人才能力。
廣聯達職業雙通道
用強大的人才梯隊給專業產品和完善服務提供強有力支撐。
八、人才理念
1、追求全體員工的物質和精神幸福，用科技創造美好的生活和工作環境。
2、奮斗者是公司*大的財富。
3、激勵向奮斗者和價值貢獻者傾斜。
4、人力資本持續增值是公司的戰略優先目標。
5、發展專業能力和養成專業精神是廣聯達人的生存之道。
6、充滿活力的合伙人機制和內部創業機制是公司基業長青的動力之源。
7、追求人均效益的持續高增長是公司績效文化的核心。
8、以任職資格為牽引的“雙通道成長”是公司的人才發展方針。
9、企業文化是公司事業生生不息的牽引力。
九、客戶服務（GCS）
公司堅持“以用戶為中心，創造價值，追求卓越、實現共贏”的核心價值觀，要求廣聯達人在與客戶接觸時，堅持運用關鍵時刻四步行為模式（即：探索、提議、行動、確認），為客戶創造正面的關鍵時刻。
十、企業文化產品
廣聯達公司以在線大學、課程視頻、活動等多種文化產品，立體傳播企業文化理念。多媒互動，搭建聯系全國各地分公司同事的紐帶與橋梁，拉近我們與客戶心靈距離。傳播分享產品研發、項目實施、客戶經營等觀點，講述廣聯達人奮斗故事，為更好的服務客戶不斷沉淀、復制經驗成果。公司產品經理部落、廣跑團等眾多部落，彰顯廣聯達人情懷，激發創新精神！
十一、 企業社會責任
廣聯達重視企業價值的實現，一貫秉承“與用戶、員工、股東、社會等相關方和諧發展、共享價值”的理念。
為用戶——提供優秀產品和服務
廣聯達以專業產品，努力幫助客戶提高效率、管控成本、促進節約、提升管理能力。同時以服務品質作為立業之本，提供多方式、多選擇的服務平臺，提升了服務效率，提高了客戶服務滿意度。
為員工——追求物質與精神幸福
追求全體員工物質和精神兩方面的幸福：重視人才培養，通過職位發展指導、內部培訓等方式實現員工與企業共成長；不斷完善薪酬福利，建立長效激勵機制，以吸引和保留優秀人才；通過補充醫療保險、家庭基金、員工班車、免費加班餐和多樣的文體活動豐富員工生活，構建“大家庭”的和諧關愛企業氛圍。
為股東——保障合法權益
廣聯達嚴格按照有關法律、法規、《公司章程》和公司相關制度的要求，及時、真實、準確、完整地進行信息披露，確保公司所有股東能夠以平等的機會獲得公司信息，保障全體股東的合法權益。
為社會——注重價值創造與回饋
注重社會價值的創造，努力創造和諧公共關系，廣聯達先后向汶川、西南、玉樹、舟曲等災區捐款捐物，全力參與災區重建工作。2002年開始投身公益教育事業，持續向多所高校捐贈實驗室教學品、資助貧困大學生；同時興建希望小學，給孩子們帶去愛心和希望。廣聯達永遠提醒自己：公益路上我們才剛剛開始。